Es la dirección e intensidad del esfuerzo.
Dirección se refiere a si un individuo busca, se aproxima o se siente atraído por ciertas situaciones.
La palabra motivación proviene de la raíz movere - mover- movimiento; algunos de los sinónimos que normalmente se utilizan al hablar de motivación son : excitación, energía, intensidad, activación, fuerza, etc.
Hay que poder prevenir el cansancio desde ambos aspectos, tanto físicos como psicológicos, para lo cual habría que tener en cuenta:
Incluir períodos de descanso físico y mental que eviten sobreentrenamiento. Sobre todo en los momentos que exijan muchas horas de trabajo (competencias seguidas)
Variar el planteamiento de las sesiones de entrenamiento de manera que suscite interés y evitar el aburrimiento y en consecuencia una baja en la motivación.
Mis recomendaciones son las siguientes:
ResponderEliminar1. Incentivar a la motivación como materia importante en la creación del liderazgo institucional.
2. Lograr que el Estado y empresas privadas promuevan la importancia de la motivación en el liderazgo institucional y empresarial.
3. Promover la participación de la motivación como herramienta esencial para resolver los problemas comunitarios, provinciales, municipales y nacionales.
4. Lograr que los estamentos tanto de gobierno como particulares, incorporen en sus actividades diarias y de alta gerencia, a la motivación como pieza fundamental en la capacitación de lideres institucionales.
"La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente".
ResponderEliminarEl ser humano tiene ciertas necesidades espirituales, como es el reconocimiento y aprecio por haber realizado bien su tarea. Hoy sabemos hasta qué punto esta necesidad repercute en la productividad del trabajo.
ResponderEliminarUnos de estos estímulos, ya clásico, se realizó en el primer cuarto de este siglo en las factorías de una importante empresa norteamericana de electrodomésticos. En el curso del experimento se facilitaron a los trabajadores unos test con cuyas respuestas se pretendía conoces su opinión sobre el puesto de trabajo, las relaciones con sus compañeros y sus superiores y la organización en general.